Archivos de la categoría Laboral

Boletín Informativo Julio 2017

BECARIOS

Es habitual que muchos alumnos soliciten puestos de becario en las empresas que tengan algún tipo de relación con la formación que están estudiando.

Este tipo de “contrato o relación” no es en sí una auténtica relación laboral, ya que no está sujeta a los requisitos que tiene un contrato laboral normal.

No cotiza a efectos de antigüedad ni de méritos para casos de funcionarios.

Existen dos tipos de prácticas:

1.- Prácticas curriculares. Actividades académicas integradas en el plan de estudios de la carrera o formación del estudiante.

2.- Prácticas extracurriculares. Son de carácter voluntario pero dentro del periodo de formación.

Si la empresa quiere contratar a un becario, debe comenzar solicitando un acuerdo o convenio de cooperación educativa entre la empresa y la institución académica.

De normal no están retribuidas, y por tanto no hay obligación de cotizar. Sin embargo si en el acuerdo, voluntariamente la empresa decide pagar al becario algún tipo de remuneración (dietas, gastos transporte, etc…) SI hay obligación de cotizar.

Dicha cotización es una cuota conjunta de unos 45€ mensuales, que estarían 100% bonificados.

PENSION VIUDEDAD Y PAREJAS DE HECHO

El artículo 174.3 de la Ley de la Seguridad Social señala que para tener derecho a viudedad en una pareja de hecho se deben cumplir alguno de estos dos requisitos:

1.- Certificación de la inscripción en alguno de los Registros administrativos al efecto

2.- Documento notarial en el que conste la constitución de tal pareja.

Y además:

3.- Antigüedad mínima del documento, de al menos 2 años.

4.- Convivencia estable duración mínima de 5 años previo al fallecimiento.

Únicamente habría que tener en cuenta que cada comunidad autónoma puede tener su propia normativa o Derecho civil que puede variar los requisitos anteriormente mencionados.

DESPIDOS EN SITUACION BAJA POR ENFERMEDAD

A finales de 2016 han salido un par de sentencias declarando la NULIDAD de un despido de un trabajador que se encontraba en situación de baja por enfermedad. Dichas sentencias lo declaran en fraude de ley y vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Las consecuencias son el pago de salarios de tramitación y reincorporación a su puesto de trabajo (si ya esta alta médica).

Sin embargo mas tarde el Tribunal supremo hecha para atrás dichas sentencias y retoma el criterio que anteriormente se mantenía, al declarar el despido en todo caso IMPROCEDENTE ya que la situación de incapacidad temporal por enfermedad común no es equiparable a una discapacidad permanente, por lo que no se entiende que exista discriminación alguna tal y como se declaraba en la primera sentencia.

Por tanto si en un caso concreto en el que un trabajador en situación de baja por enfermedad es despedido y no se haya ningún indicio de discriminación, el despido puede ser declarado como mucho improcedente.

No obstante, hay que tener especial CUIDADO con estas situaciones, ya que en la mayoría de los casos, las empresas cuando despiden a un trabajador durante una baja de IT, sustentan el despido alegando “bajo rendimiento” que, SI NO ESTA BIEN JUSTIFICADO , podría declararse NULO de pleno derecho.


HORARIO DE VERANO (Dep. LABORAL)

del 3/julio hasta 15/septiembre

De Lunes a Viernes de 9:00 a 14:00 hs. Tardes CERRADO

Para cualquier duda o aviso urgente pueden llamar a los siguientes móviles:

Contable/Fiscal: 647942271 (Roberto) Laboral: 687726946 (Sergio)

La información descrita en este boletín es de carácter informativo y no hace referencia a ningún tipo de asesoramiento técnico y jurídico. Únicamente se ha confeccionado con el único de fin de dar información a los clientes. No se garantiza la exactitud de su contenido.

Para cualquier consulta en relación a este Boletín póngase en contacto en el teléfono 963756039

Más información en www.asesoriaolmos.com y también en www.facebook.com/asesoria.olmos

 

Boletín Informativo Junio 2017

NOVEDADES AUTONOMOS

La nueva Ley de autónomos que el gobierno esta negociando, traerá las siguientes posibles medidas:

MEDIDA

ANTES

DESPUES

BONIFICACION 50€

6 MESES

12 MESES

REINICIO AUTONOMO 50€

PASADOS 5 AÑOS

PASADOS 2 AÑOS

FECHAS CAMBIO BASES COTIZACION

2 VECES AL AÑO

4 VECES AL AÑO

COTIZACION POR “DIAS” EN ALTA Y BAJA

NO

SI. HASTA TRES VECES

RECARGO IMPAGO 1ª CUOTA

20 % RECARGO

10% RECARGO

EXCESO COTIZACION POR PLURIACTIVIDAD

SOLICITUD POR INTERESADO

AUTOMATICAMENTE. DE OFICIO

SUBIDA ANUAL CUOTA SOCIETARIOS

SEGUN S.M.I.

SEGUN IPC. MENOS AGRESIVA.

EMPRESARIOS JUBILADOS COMPATIBILIDAD

50% PENSION

100% PENSION

CUOTA 50€ TRAS MATERNIDAD

NO

12 MESES

EXENCION CUOTA 100% CUIDADO MENORES

NO

12 MESES

MEJORAS DISCAPACITADO EMPRENDEDOR

NO

SI

ACCIDENTES “IN ITINERE”

NO

SI

FORMACION PARA AUTONOMOS

NO

SI

DEDUCCION GASTOS (luz, agua, electricidad, telefonía…) VIVIENDA EN ACTIVIDAD

NO

MINIMO 20%

DEDUCCION GASTO COMIDAS FUERA DE CASA

NO

HASTA 12€ /DIA (JUSTIFICADO)

AYUDA FUNDACION ONCE MINUSVALIDOS

La fundación ONCE ha publicado una nueva ayuda para CONTRATOS DE FORMACION con jóvenes menores 30 años con MINUSVALIA.

Cuantía: 80% retribuciones brutas hasta 22.289,40€

Contrataciones desde 1/1/2017.

PLAZO: Hasta fin de fondos

COMENTARIO LABORAL

Muchas empresas hacen uso de empresas de trabajo temporal (ETT´s), siendo el primer contrato que tendrá el trabajador en la empresa antes de que pase a la plantilla de la misma. Sin embargo cuando pasa a la plantilla de la empresa, bien por interés de la empresa, o bien por limites por ley, hay que tener en cuenta que en algunos casos ambos contratos pueden juntarse a efectos de ANTIGÜEDAD, pese a que vienen de orígenes distintos. El motivo es porque suelen realizar la misma labor, para el mismo cliente, mismo articulo, etc…

Existen ya varias sentencias sobre el cómputo de la antigüedad en el uso de contratos con ETT´s que dan la razón al trabajador.

STS de 25 de julio de 2014 [Rcud: 1405/2013]

STS de 17.01.2008 [Rcud: 1176/2007],

STS de 19.01.12.

En estos casos, es muy importante especificar claramente las funciones, obras o clientes para los que se han utilizados los distintos contratos temporales con el mismo trabajador, a fin de evitar al máximo el riesgo de que se declare la antigüedad desde el primer día que el trabajador puso el pie en la empresa.


HORARIO DE VERANO (Dep. LABORAL)

del 3/julio hasta 15/septiembre

De Lunes a Viernes de 9:00 a 14:00 hs. Tardes CERRADO

Para cualquier duda o aviso urgente pueden llamar a los siguientes móviles:

Contable/Fiscal: 647942271 (Roberto) Laboral: 687726946 (Sergio)

Boletín Informativo Mayo 2017

REGISTRO DIARIO. ULTIMA INSTRUCCION DE INSPECCION DE TRABAJO

El pasado 18/5/2017, la inspección de trabajo publicó, tras una nueva sentencia, la nueva interpretación sobre la OBLIGACION DE LLEVAR LAS HORAS DE CADA JORNADA de todos los trabajadores.

Tal y como menciona dicha instrucción, remarca que NO ES OBLIGATORIO llevar el registro horario en trabajadores a JORNADA COMPLETA, sin embargo a los jornada parcial persiste dicha obligación ya que es por ley art. 12 Estatuto trabajadores), así como otros tipos de regímenes (transporte por carretera, marino mercante y ferroviario).

En este caso la INSPECCION DE TRABAJO no sancionará en esos casos concretos.

Por otra parte, la instrucción menciona de la OBLIGACION de llevar el registro de HORAS EXTRAS, existan o no a lo largo del mes.

RECOMENDAMOS anotar las horas que sobrepasen de la jornada normal en los casos de JORNADA COMPLETA, únicamente los días que sobrepasen dicho horario.

Resto de días no haría falta ni tan siquiera firmar.

En caso de dudas, consúltenos su caso concreto.

VOLANTE ASISTENCIA A LA MUTUA

Cuando un trabajador necesite acudir a la mutua por algún tipo de lesión o cura es muy importante llevar algún tipo de documento, autorización o volante firmado por la empresa ya que de lo contrario la mutua podría negarse a atender al trabajador.

Es posible que en caso de no aportarlo la mutua se ponga en contacto con la empresa para recibir algún tipo de autorización.

AYUDAS

1.- COMERCIO. INVERSION.

El objeto de las ayudas es incrementar la competitividad, la innovación y la calidad en las pymes.

Las ayudas deberán ir destinadas a financiar las inversiones en equipamiento para establecimientos comerciales de la

Comunitat Valenciana.

Cuantia: 45% del gasto justificado, con el límite de 20.000,00 euros.

Plazo: HASTA EL DÍA 9 DE JUNIO DE 2017

2.- COMERCIO. EMPRENDIMIENTO

El objeto de estas ayudas es incrementar la competitividad, la innovación y la calidad en las pymes comerciales.

Las ayudas deberán ir destinadas a financiar los gastos corrientes derivados:

– Del mantenimiento de un establecimiento comercial con un nuevo titular,

– O de la implantación de una actividad comercial en un local en el que, con anterioridad, se haya desarrollado actividad económica.

Cuantia: 45% del gasto justificado, con el límite de 10.000,00 euros, sin que los gastos de

alquiler superen los 5.000,00 euros.

Plazo: HASTA EL DÍA 9 DE JUNIO DE 2017

CURSOS OBLIGATORIOS EMPRESA

TODAS LAS PYMES Y EMPRESAS

-PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

-LOPD (PROTECCIÓN DE DATOS)

-PRIMEROS AUXILIOS

HOSTELERÍA

-MANIPULADOR DE ALIMENTOS

-SEGURIDAD ALIMENTARIA Y APPCC

(ANÁLISIS DE PELIGRO Y PUNTOS DE CONTROL CRÍTICOS)

-LOPD

-ALÉRGENOS

ABOGADOS, PROCURADORES, JOYEROS, LOTEROS, INMOBILIARIAS, PROMOTORES

-BLANQUEO DE CAPITALES

-LOPD

BONUS. INCENTIVOS DE MUTUAS

Las empresas que hayan tenido escasa o ninguna siniestralidad a lo largo de 2016, y además haya realizado inversiones en PREVENCION de riesgos, podría ser seleccionado para obtener al menos un 5% de la parte de contingencias profesionales durante el 2016.

El plazo para solicitarlo finaliza el 31/5/2017.

Boletín Informativo Abril 2017

REGISTRO DE HORAS Y JORNADA

Desde hace ya dos años, llevamos la OBLIGACION de llevar el registro horario a TODOS los trabajadores tras la sentencia 207/2015. Antes únicamente era obligatorio el registro de horas a los trabajadores a tiempo parcial y los que realizan horas extras tras el RD 16/2013 (art. 12).

Ahora tras una nueva sentencia del Tribunal supremo (23/marzo), se pone en evidencia que la LEY no extiende la obligación a todos los trabajadores.

Desde ASESORIA OLMOS, informamos que las empresas sean PRUDENTES, ya que entendemos que debe llevarse a TODOS los trabajadores por el simple motivo de que los trabajadores a jornada completa, si hacen (o no) horas extraordinarias, debe probarse mediante algún tipo de registro. Es por esta razón que la empresa esta obligada a PROBAR que si o no se han realizado horas extras y por tanto debería seguir realizando dicho registro (salvo que tenga otro sistema de control horario).

Por otro lado, el articulo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores, OBLIGA expresamente a las empresas (y autónomos con trabajadores) a llevar el registro horario cuando se trate de trabajadores a tiempo parcial. De lo contrario se entiende que es a jornada completa.

Por último, informar a las empresas y autónomos de las sanciones que pueden sufrir en caso de que la inspección de trabajo determine algún incumplimiento relacionado con el registro horario.

CAUSA

GRADO

SANCION

AUSENCIA REGISTRO DIARIO

LEVE (en algunos casos GRAVE)

De 60 a 625€

NO INFORMACION A REPRESENTANTES TRABAJADORES

GRAVE

625 A 6250€

OCULTAR HORAS EXTRAS CON OTROS CONCEPTOS

MUY GRAVE si repercute en prestaciones.

6251 A 187.515€

HORAS EXTRAS NO DECLARADAS

GRAVE

625 A 6250€

SUPERAR LIMITE DE 80 HORAS EXTRAS AL AÑO

GRAVE

625 A 6250€

*Todo ello sin menoscabo de la decisión de inspección de trabajo.

 

Boletín Informativo Marzo 2017

AYUDAS/SUBVENCIONES SISTEMA GARANTIA JUVENIL 7926€

El pasado 24/3/2017 se publicaron en el DOGV ayudas por valor de 7926,24€ por hacer indefinido jornada completa (mínimo 30 hs semanales) a jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil cualificadas.

Plazo: hasta 31/10/2017 (2 meses desde alta)

Permanencia mínima: 12 meses.

AYUDA/SUBVENCION DE MAPFRE DE 4500€

Contratación mínima de 9 meses. Temporal o indefinido. Preferible indefinido.

No despidos en empresa desde 1/11/2016.

Desempleados 3 meses mínimo inscritos.

Edad: sin limite.

Plazo Fin: 3/7/2017. 1 MES desde alta.

Teléfono Consultas Mapfre: 902500374

AYUDA/SUBVENCION MAYORE DE 45 o 50 AÑOS PARADOS LARGA DURACION.

Contrato Indefinido.

Jornada mínima: 30 horas/semana.

Cuantía: 5900€ aprox.

Permanencia mínima: 12 meses.

Plazo: hasta 31/10/2017

Nuevas actualizaciones SALARIOS de CONVENIOS

-INMOBILIARIA ———– 2016 +2017
-PELUQUERIA ———— 2017 (1,5%)
-PUBLICIDAD ————- 2017 (1,6%)
-ULTRAMARINOS ——–2017 (0,2%)
-OFICINAS —————– 2017 (1,6%)
-COMERCIO METAL —- 2016 (1%)+2017(1%)+2018(1,2%)+2019 (1,3%).
-ARTES GRAFICAS —– 2016 (1%) + 2017 (1%)+ 2018 (1%).

CAMBIOS BASES AUTONOMOS

El próximo día 30/4/2017 finalizará el plazo para cambiar las bases de cotización de los autónomos, con efectos desde 1/JULIO.

Pasado ese plazo, podrá hacerse de nuevo el trámite hasta 31/OCTUBRE con efectos 1/ENERO/2018.

NUEVA PATERNIDAD

Con efectos 1/ENERO/2017 todos los trabajadores tendrán derecho a 4 semanas (28 días) de prestación por paternidad (antes 13 días). Añadirán 2 días mas por cada hijo adicional nacido.

Requisitos: haber cotizado 180 días dentro de los últimos 7 años o 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral.

Boletín Informativo Febrero 2017

AYUDAS CONTRATACION DESEMPLEADOS MASSANASSA

Recientemente se ha publicado una nueva ayuda por la contratación de desempleados empadronados en massanassa. Los requisitos, entre otros, son:

-empadronamiento del trabajador 12 meses previos al contrato.

-si la empresa contratante es de fuera de Massanassa, las ayudas se reducen al 50%.

-Se excluyen trabajadores anteriormente contratados, familiares hasta 2º grado, empresas en crisis, o que hayan hecho despidos declarados improcedentes.

-PLAZO: hasta 31/12/2017

-Cuantías:

JORNADA COMPLETA + 6 MESES DURACION –> 2000€

JORNADA COMPLETA + 3 MESES DURACION –> 1000€

Jornada PARCIAL + 6 meses DURACION –> 1000€ (mínimo 20 hs)

Jornada PARCIAL + 3 meses DURACION –> 500€ (mínimo 20 hs)

-En caso de PRORROGA o Transformación a indefinido tras el contrato, si la duracion es de 1 año, la cuantia adicional seria de + 2500€

-En caso de contratación de colectivos especiales, las cuantias se les suma un 20% adicional.

AYUDAS EMPRENDEDORES MASSANASSA

Otra de las ayudas ofrecidas por esta localidad es para desempleados que se constituyan en autónomos. Requisitos entre otros:

-Empadronamiento previo de 1 año

-La actividad debe ser en Massanassa, en caso contrario la ayuda se reduce al 50%.

-Inscrito previamente en el PARO.

-alta de actividad en 2016 o hasta 30/06/2017.

-ANTES de solicitar la ayuda debe tener al menos 6 meses de actividad.

-No debe haber estado de baja en autonomos en los 6 meses anteriores a la solicitud.

-CUANTIA: 1000€ 6 meses, +1000€ a los 12 meses y +500€ si es alta por primera vez.

Contrato de FORMACION y APRENDIZAJE

Tras la Orden ESS/106/2017, se establece que la cuota a pagar de seguridad social para los contratos de FORMACION será de 106,86€ (salvo los que estén 100% bonificados).

Por otro lado, la Base de cotización para estos contratos será de 825,60€ mensual. (antes era de 765€).

CUIDADO !!!! PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Se recuerda a todas las empresas la obligatoriedad de llevar la prevención de riesgos laborales (tras la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y del Real Decreto 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de Prevención).

En caso de accidente grave o muy grave, a parte de la sanción administrativa, puede iniciar un procedimiento ante la fiscalía, de carácter PENAL.

En caso de no disponer de los medios para informar, formar y garantizar la seguridad de sus trabajadores o departamento de PREVENCION, pónganse en contacto con nosotros para solicitarle presupuesto cuanto antes.

HORARIO DE OFICINA

De Lunes a Viernes de 9:00 a 14:00 hs y tardes de 16:30 a 19:30 hs

Viernes Tardes CERRADO

Para cualquier duda o aviso urgente pueden llamar a los siguientes móviles:

Contable/Fiscal—————–647942271 (Roberto) Laboral———–687726946 (Sergio)

La información descrita en este boletín es de carácter informativo y no hace referencia a ningún tipo de asesoramiento técnico y jurídico. Únicamente se ha confeccionado con el único de fin de dar información a los clientes. No se garantiza la exactitud de su contenido.

Para cualquier consulta en relación a este Boletín póngase en contacto en el teléfono 963756039

Más información en www.asesoriaolmos.com y también en www.facebook.com/asesoria.olmos

 

Boletín Informativo Enero 2017

BONIFICACIONES FORMACION TRABAJADORES

Como cada año ADVERTIMOS de que este mes (hasta 31/enero) hay plazo para solicitar DEVOLUCION de cursos de formación bonificados (420€) de la FUNDACION TRIPARTITA 2016. Consúltenos en caso de dudas.

DEVOLUCION EN SEGURIDAD SOCIAL

Como cada año se recuerda a los interesados que estén pluriempleados o pluriactivos cuyas bases de cotización supere la base máxima, que hay que solicitar la devolución de cuotas de contingencias comunes por pluriactividad al compatibilizar cuenta propia y cuenta ajena, siempre del año anterior en este caso 2016.

BASES AUTONOMO INCREMENTADAS

Como cada año la base de cotización de los trabajadores autonomos ha subido quedando las cuotas (provisionales) de la siguiente manera:

Tipo autonomo

Base cotización

Cuota

Persona física

902,03 €

270,00 €

Societario

1.152,90 €

344,00 €

SALARIO MINIMO INTEPROFESIONAL

El nuevo salario minimo interprofesional para 2017 se queda asi:

Salario Mínimo diario: 23,59€

Salario Mínimo mensual: 707,60€

Salario Mínimo anual: 9.906,40€ (14 pagas)

Estos valores representan un incremento del 8% respecto al pasado año 2016.

HORARIOS COMERCIALES 2017

Restaurantes

06,00 a 01,30 hs

Cafe, cafeterias, y bar

06,00 a 01,30 hs

Ludotecas

09,00 a 24,00 hs

Discotecas y salas de fiesta

17,00 a 09,30 hs

 

BOLETIN DICIEMBRE 2016

Boletín Informativo Diciembre 2016

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CALENDARIO LABORAL 2017

Este mes, como cada año, adjuntamos el calendario laboral del próximo año. Si necesita un ejemplar en formato DinA4 o en formato digital PDF solicítenoslo.

Modelo 145 – Trabajadores

Como cada inicio de año, les adjuntamos un modelo 145 para ACTUALIZAR los datos personales de situación familiar de los trabajadores. Es MUY recomendable tener un modelo cada año aunque los datos sean siempre los mismos.

BOLETIN 11/2016

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OBLIGACIONES BASICAS DE EMPRESA

-APERTURA DE CENTRO DE TRABAJO. Comunicación previa a la autoridad laboral del centro de trabajo (antes de tener trabajadores).

LICENCIA DE APERTURA LOCAL. Autorización para abrir local ante el Ayuntamiento de la localidad.

AUTORIZACION DE ACTIVIDAD. Dependiendo de la actividad dependerá si es ante Conselleria de Sanidad, o ante Conselleria de Industria, entre otros. SGAE y otras entidades culturales (Hostelería).

LIBRO DE RECLAMACIONES A DISPOSICION DE SUS CLIENTES (COMERCIOS Y OTROS RELACIONADOS).

REGISTRO de EMPRESAS ACREDITADAS. Registro especial para empresas del sector CONSTRUCCION o relacionadas con el mismo.

SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL. Para cubrir daños a terceros como clientes tanto por los servicios efectuados como para el propio local si se dispone de este.

SEGURO DE CONVENIO COLECTIVO (indemnización a cargo de la empresa para el trabajador en caso de invalidez o muerte por accidente laboral. Dependerá del convenio colectivo de la empresa). Normalmente se contrata junto al seguro de responsabilidad civil de la empresa.

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES (Planificación, ergonomía y formación de los riegos inherentes al puesto de trabajo y la vigilancia de la salud de los trabajador, ADEMÁS de la revisión médica anual).

-REGISTRO HORARIO DIARIO. Anotación diaria de las horas y jornada de cada trabajador con su firma.

CALENDARIO LABORAL. En el cual se establecerán los dias festivos y periodos de vacaciones.

-PROTECCION DE DATOS. Para los casos en que se posean datos de carácter personal (Clientes, trabajadores, etc….). LOCAL PROVISTO CON CAMARAS DE VIGILANCIA.

CARTELES A TENER EN CUENTA

EN GENERAL TODAS LAS ACTIVIDADES:

-PROHIBIDO FUMAR

-LOCAL PROVISTO DE HOJAS DE RECLAMACIONES

-HORARIO COMERCIAL

-LICENCIA APERTURA LOCAL

-PROTECCION DE DATOS

PARA HOSTELERIA:

-PROHIBIDO VENDER ALCOHOL A MENORES DE 18 AÑOS

-LISTA DE PRECIOS

-AVISO POSIBLES ALERGENOS EN ALIMENTOS (según reglamento europeo 1169/2011).

-RESERVADO DERECHO ADMISION

-INSCRIPCION SGAE, Otras entidades culturales.

CALENDARIO FESTIVOS 2017

Recientemente se ha publicado en el DOGV 6/9/2016 el calendario laboral de la comunidad valenciana, siendo los siguientes dias:

6 de enero Epifanía del Señor

13 de abril Jueves Santo

14 de abril Viernes Santo

17 de abril Lunes de Pascua

1 de mayo Fiesta del Trabajo

15 de agosto Asunción de la Virgen

9 de octubre Día de la Comunitat Valenciana

12 de octubre Fiesta Nacional de España

1 de noviembre Fiesta de Todos los Santos

6 de diciembre Día de la Constitución

8 de diciembre Día de la Inmaculada Concepción

25 de diciembre Natividad del Señor

BOLETIN OCTUBRE 16

Boletín Informativo Octubre 2016

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HORARIO NOCTURNO FORMACION HOSTELERIA

Recientemente se ha consultado a catedráticos de derecho laboral, la duda surgida con una empresa de hosteleria, en cuyo convenio de hosteleria de valencia se menciona el horario nocturno de 00,30 HS A 06,00 A.M.

Sin embargo el estatuto de los trabajadores establede un horario distinto siendo 22,00 a 06,00 A.M.

La conclusión de los catedráticos es mantener el horario nocturno como 22,00 a 06,00. Esto afecta a los Contratos de FORMACION ya que no pueden pasar de dicho horario ya que esta prohibido para ellos.

En caso de dudas, por favor consultenos.

PREAVISO CONTRATOS TEMPORALES

En la actualidad los contratos temporales de MENOS de un año (salvo que el convenio disponga de otra cosa) no hace falta preavisar.

Sin embargo con la reciente sentencia del Tribunal Europeo (TJUE 14/9/2016) en relación a los contratos interinos, podria a corto plazo establecerse una indemnización de 12 dias por año como está establecido en la actualidad, sino 20 dias por año , y quién sabe si tambien un preaviso de 15 dias para contratos temporales inferiores al año.

PLAZO PARA CAMBIOS DE BASES AUTONOMOS

EL plazo para MODIFICAR las BASES de COTIZACION del autónomo con efectos 1/1/2017 finaliza antes del 1/11/2016.

En caso de dudas consúltenos.

CALENDARIO FESTIVOS 2017

Recientemente se ha publicado en el DOGV 6/9/2016 el calendario laboral de la comunidad valenciana, siendo los siguientes dias:

6 de enero Epifanía del Señor

13 de abril Jueves Santo

14 de abril Viernes Santo

17 de abril Lunes de Pascua

1 de mayo Fiesta del Trabajo

15 de agosto Asunción de la Virgen

9 de octubre Día de la Comunitat Valenciana

12 de octubre Fiesta Nacional de España

1 de noviembre Fiesta de Todos los Santos

6 de diciembre Día de la Constitución

8 de diciembre Día de la Inmaculada Concepción

25 de diciembre Natividad del Señor