Boletín Informativo Abril 2017

REGISTRO DE HORAS Y JORNADA

Desde hace ya dos años, llevamos la OBLIGACION de llevar el registro horario a TODOS los trabajadores tras la sentencia 207/2015. Antes únicamente era obligatorio el registro de horas a los trabajadores a tiempo parcial y los que realizan horas extras tras el RD 16/2013 (art. 12).

Ahora tras una nueva sentencia del Tribunal supremo (23/marzo), se pone en evidencia que la LEY no extiende la obligación a todos los trabajadores.

Desde ASESORIA OLMOS, informamos que las empresas sean PRUDENTES, ya que entendemos que debe llevarse a TODOS los trabajadores por el simple motivo de que los trabajadores a jornada completa, si hacen (o no) horas extraordinarias, debe probarse mediante algún tipo de registro. Es por esta razón que la empresa esta obligada a PROBAR que si o no se han realizado horas extras y por tanto debería seguir realizando dicho registro (salvo que tenga otro sistema de control horario).

Por otro lado, el articulo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores, OBLIGA expresamente a las empresas (y autónomos con trabajadores) a llevar el registro horario cuando se trate de trabajadores a tiempo parcial. De lo contrario se entiende que es a jornada completa.

Por último, informar a las empresas y autónomos de las sanciones que pueden sufrir en caso de que la inspección de trabajo determine algún incumplimiento relacionado con el registro horario.

CAUSA

GRADO

SANCION

AUSENCIA REGISTRO DIARIO

LEVE (en algunos casos GRAVE)

De 60 a 625€

NO INFORMACION A REPRESENTANTES TRABAJADORES

GRAVE

625 A 6250€

OCULTAR HORAS EXTRAS CON OTROS CONCEPTOS

MUY GRAVE si repercute en prestaciones.

6251 A 187.515€

HORAS EXTRAS NO DECLARADAS

GRAVE

625 A 6250€

SUPERAR LIMITE DE 80 HORAS EXTRAS AL AÑO

GRAVE

625 A 6250€

*Todo ello sin menoscabo de la decisión de inspección de trabajo.

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