BOLETIN 11/2016

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OBLIGACIONES BASICAS DE EMPRESA

-APERTURA DE CENTRO DE TRABAJO. Comunicación previa a la autoridad laboral del centro de trabajo (antes de tener trabajadores).

LICENCIA DE APERTURA LOCAL. Autorización para abrir local ante el Ayuntamiento de la localidad.

AUTORIZACION DE ACTIVIDAD. Dependiendo de la actividad dependerá si es ante Conselleria de Sanidad, o ante Conselleria de Industria, entre otros. SGAE y otras entidades culturales (Hostelería).

LIBRO DE RECLAMACIONES A DISPOSICION DE SUS CLIENTES (COMERCIOS Y OTROS RELACIONADOS).

REGISTRO de EMPRESAS ACREDITADAS. Registro especial para empresas del sector CONSTRUCCION o relacionadas con el mismo.

SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL. Para cubrir daños a terceros como clientes tanto por los servicios efectuados como para el propio local si se dispone de este.

SEGURO DE CONVENIO COLECTIVO (indemnización a cargo de la empresa para el trabajador en caso de invalidez o muerte por accidente laboral. Dependerá del convenio colectivo de la empresa). Normalmente se contrata junto al seguro de responsabilidad civil de la empresa.

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES (Planificación, ergonomía y formación de los riegos inherentes al puesto de trabajo y la vigilancia de la salud de los trabajador, ADEMÁS de la revisión médica anual).

-REGISTRO HORARIO DIARIO. Anotación diaria de las horas y jornada de cada trabajador con su firma.

CALENDARIO LABORAL. En el cual se establecerán los dias festivos y periodos de vacaciones.

-PROTECCION DE DATOS. Para los casos en que se posean datos de carácter personal (Clientes, trabajadores, etc….). LOCAL PROVISTO CON CAMARAS DE VIGILANCIA.

CARTELES A TENER EN CUENTA

EN GENERAL TODAS LAS ACTIVIDADES:

-PROHIBIDO FUMAR

-LOCAL PROVISTO DE HOJAS DE RECLAMACIONES

-HORARIO COMERCIAL

-LICENCIA APERTURA LOCAL

-PROTECCION DE DATOS

PARA HOSTELERIA:

-PROHIBIDO VENDER ALCOHOL A MENORES DE 18 AÑOS

-LISTA DE PRECIOS

-AVISO POSIBLES ALERGENOS EN ALIMENTOS (según reglamento europeo 1169/2011).

-RESERVADO DERECHO ADMISION

-INSCRIPCION SGAE, Otras entidades culturales.

CALENDARIO FESTIVOS 2017

Recientemente se ha publicado en el DOGV 6/9/2016 el calendario laboral de la comunidad valenciana, siendo los siguientes dias:

6 de enero Epifanía del Señor

13 de abril Jueves Santo

14 de abril Viernes Santo

17 de abril Lunes de Pascua

1 de mayo Fiesta del Trabajo

15 de agosto Asunción de la Virgen

9 de octubre Día de la Comunitat Valenciana

12 de octubre Fiesta Nacional de España

1 de noviembre Fiesta de Todos los Santos

6 de diciembre Día de la Constitución

8 de diciembre Día de la Inmaculada Concepción

25 de diciembre Natividad del Señor

BOLETIN OCTUBRE 16

Boletín Informativo Octubre 2016

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HORARIO NOCTURNO FORMACION HOSTELERIA

Recientemente se ha consultado a catedráticos de derecho laboral, la duda surgida con una empresa de hosteleria, en cuyo convenio de hosteleria de valencia se menciona el horario nocturno de 00,30 HS A 06,00 A.M.

Sin embargo el estatuto de los trabajadores establede un horario distinto siendo 22,00 a 06,00 A.M.

La conclusión de los catedráticos es mantener el horario nocturno como 22,00 a 06,00. Esto afecta a los Contratos de FORMACION ya que no pueden pasar de dicho horario ya que esta prohibido para ellos.

En caso de dudas, por favor consultenos.

PREAVISO CONTRATOS TEMPORALES

En la actualidad los contratos temporales de MENOS de un año (salvo que el convenio disponga de otra cosa) no hace falta preavisar.

Sin embargo con la reciente sentencia del Tribunal Europeo (TJUE 14/9/2016) en relación a los contratos interinos, podria a corto plazo establecerse una indemnización de 12 dias por año como está establecido en la actualidad, sino 20 dias por año , y quién sabe si tambien un preaviso de 15 dias para contratos temporales inferiores al año.

PLAZO PARA CAMBIOS DE BASES AUTONOMOS

EL plazo para MODIFICAR las BASES de COTIZACION del autónomo con efectos 1/1/2017 finaliza antes del 1/11/2016.

En caso de dudas consúltenos.

CALENDARIO FESTIVOS 2017

Recientemente se ha publicado en el DOGV 6/9/2016 el calendario laboral de la comunidad valenciana, siendo los siguientes dias:

6 de enero Epifanía del Señor

13 de abril Jueves Santo

14 de abril Viernes Santo

17 de abril Lunes de Pascua

1 de mayo Fiesta del Trabajo

15 de agosto Asunción de la Virgen

9 de octubre Día de la Comunitat Valenciana

12 de octubre Fiesta Nacional de España

1 de noviembre Fiesta de Todos los Santos

6 de diciembre Día de la Constitución

8 de diciembre Día de la Inmaculada Concepción

25 de diciembre Natividad del Señor

boletín 9/2016

Boletín Informativo Septiembre 2016

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ELIMINACION DEFINITIVA DEL LIBRO VISITAS

Tras la publicación de la Orden Ministerial ESS/1452/2016 de 10 de junio por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se declara ELIMINADO el libro de visitas así como el libro de visitas electrónico.

A partir de ahora el inspector deberá extender una hoja de DILIGENCIA que llevara el mismo funcionario dejando COPIA de la misma tras su visita al centro de trabajo.

Esta copia deberá guardarse durante 5 AÑOS.

PLAZO PARA CAMBIOS DE BASES y COBERTURAS DE ACCIDENTES AUTONOMOS

-El plazo para añadir o quitar la cobertura adicional de accidentes para los autónomos ASI COMO MUTUA, con efectos 1/1/2017 finalizará el próximo 30/09/2016.

Lo mismo para MODIFICAR las BASES de COTIZACION del autónomo con efectos 1/1/2017 (plazo antes del 1/11/2016).

En caso de dudas consúltenos.

*********** NOVEDADES FISCAL/CONTABLE ************

(Sin novedades)

HORARIO DE OFICINA

De Lunes a Viernes de 9:00 a 14:00 hs y tardes de 16:30 a 19:30 hs

Viernes Tardes CERRADO

Para cualquier duda o aviso urgente pueden llamar a los siguientes móviles:

Contable/Fiscal—————–647942271 (Roberto) Laboral———–687726946 (Sergio)

La información descrita en este boletín es de carácter informativo y no hace referencia a ningún tipo de asesoramiento técnico y jurídico. Únicamente se ha confeccionado con el único de fin de dar información a los clientes. No se garantiza la exactitud de su contenido.

Para cualquier consulta en relación a este Boletín póngase en contacto en el teléfono 963756039

Más información en www.asesoriaolmos.com y también en www.facebook.com/asesoria.olmos

 

Aeat: Registro telemático obligatorio para sociedades y entidades sin personalidad jurídica

indice

El 2 de octubre de 2016, entra en vigor la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.  Esta Ley obliga, entre otros, a las personas jurídicas y a las entidades sin personalidad jurídica a relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas. Entre las entidades sin personalidad jurídica, se incluyen las asociaciones, las sociedades civiles, las comunidades de bienes, las herencias yacentes y las comunidades de propietarios, entre otras.  Esta relación electrónica comprende tanto las notificaciones como la presentación de documentos y solicitudes a través de registro.

La presentación de declaraciones y autoliquidaciones se continuará haciendo como hasta ahora, por no estar afectada por la Ley 39/2015.  Las presentaciones de documentos y solicitudes dirigidos a la Agencia Tributaria deben realizarse obligatoriamente a través del registro electrónico (www.agenciatributaria.gob.es).

En el ámbito aduanero, todos los operadores económicos (personas físicas o jurídicas que se relacionan con la Administración para la aplicación de la legislación aduanera en el desarrollo de una actividad profesional) deben efectuar la presentación de los documentos y solicitudes previstos en la legislación aduanera obligatoriamente a través del registro electrónico (www.agenciatributaria.gob.es), excluyéndose únicamente las excepciones establecidas en el Código Aduanero de la Unión y en los Reglamentos que lo desarrollan.

El incumplimiento de esta obligación puede ser constitutivo de la infracción tributaria prevista en el artículo 199 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, que establece la imposición de una sanción consistente en multa pecuniaria fija de 250 euros.

Se excluye de esta obligación de presentación por vía electrónica las excepciones previstas en el resto de la normativa vigente que obligan a la presentación en papel o soporte físico (originales de avales, documentos notariales, judiciales, etc.).

BOLETIN 08/2016

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NUEVO SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Les recordamos que los nuevos TC1 y TC2 han cambiado de nombre siendo los siguientes:

Tc1 → (RLC) Relación de Liquidación de Cotizaciones

Tc2 → (RNT) Relación Nominal de trabajadores

Este mismo mes ya se ha iniciado para su empresa, podrá comprobar que dispone de estos nuevos documentos.

Además el nuevo sistema permite tener el famoso TC2 (ahora RNT) en el mismo momento que el TC1 (RLC), por lo que ya no habrá que esperar al día 1 del MES SIGUIENTE para poder recibirlo.

Ejemplo:

Este mes ya dispone del RLC (tc1) y RNT (tc2) ambos de JULIO/2016.

Para cualquier duda que pueda tener, no dude en comunicarse con nosotros.

CONTRATO TEMPORAL PARCIAL 50%—–BONIFICADO !!!!

Existe la posibilidad de hacer un contrato temporal a tiempo PARCIAL (maximo 50%), bonificado 100% (CC) en SEGURIDAD SOCIAL. Se denomina CONTRATO EVENTUAL PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA.

Requisitos (alguno):

-Para DESEMPLEADOS menores de 30 años. Mínimo 12 meses inscritos.

-Experiencia laboral menor a 3 meses. Sector distinto de la actividad.

-Carecer de formación reglada.

-Ser beneficiario del Sistema de Garantía Juvenil.

Forma:

-Contrato indefinido o temporal con jornada MAXIMA de 20 horas (50%)

-Formación adicional de al menos 90 horas antes o durante el contrato.

-Mantenimiento de plantilla durante el contrato.

-No despidos improcedentes anteriores del mismo grupo profesional.

**Estamos a la espera de que nos confirmen el tipo de formación a realizar compatible con el puesto (Idiomas o nuevas tecnologías).

AYUDA DESEMPLEADOS LARGA DURACION 2016

Para el siguiente colectivo de trabajadores:

1.-personas en situación de riesgo exclusión social.

2.- parados larga duración (1 año o mas) mayores de 45 años.

3.- parados de MUY larga duración (2 años o mas).

4.- Mayores de 50 años desempleados

Requisitos:

Contrato indefinido jornada completa o mínimo 30 hs/semanales

Mantenimiento del puesto u plantilla media durante 12 meses

Cuantía:

Salario mínimo interprofesional x 60% x 12 meses. (80% si son mujeres y 100% con discapacidad severa) (5400€ aprox.)

Plazo:

Hasta 31/10/2016 (o dos meses desde el alta)

PLAZO PARA CAMBIOS DE BASES y COBERTURAS DE ACCIDENTES AUTONOMOS

-El plazo para añadir o quitar la cobertura adicional de accidentes para los autónomos con efectos 1/1/2017 finalizará el próximo 30/09/2016.

Lo mismo para MODIFICAR las BASES de COTIZACION del autónomo con efectos 1/1/2017 (plazo antes del 1/11/2016).

En caso de dudas consúltenos.

Boletín Informativo Julio 2016

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NUEVO SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

A lo largo de este año 2016, la seguridad social esta sustituyendo a la mayoría de empresas el antiguo sistema de cotización mediante los documentos TC1 y TC2, por los nuevos.

El nuevo sistema se denomina SILTRA (anteriormente creta) y los nuevos documentos de cotización se denominarán:

Tc1 → Relación de Liquidación de Cotizaciones (RLC)

Tc2 → Relación Nominal de trabajadores (RNT)

Este mismo mes ya se ha iniciado para su empresa, podrá comprobar que dispone de estos nuevos documentos.

Además el nuevo sistema permite tener el famoso TC2 (ahora RNT) en el mismo momento que el TC1 (RLC), por lo que ya no habrá que esperar al día 1 del MES SIGUIENTE para poder recibirlo.

Para cualquier duda que pueda tener, no dude en comunicarse con nosotros.

AYUDAS DISCAPACITADOS 2016

1. Ayuda salarial: Fomento de empleo en Centros Especiales de Empleo para personas con discapacidad o diversidad funcional que tengan reconocida una discapacidad o diversidad funcional en grado igual o superior al 33% (fomento del empleo de personas con discapacidad o diversidad funcional). Servef 2016

-Cuantía: 50% Salario mínimo interprofesional

-Plazo: 15 días. Y hasta 31/Octubre. Consultar Fases.

2. Apoyo a la contratación indefinida en empresa ordinaria de trabajadores con discapacidad o diversidad funcional procedentes de un enclave laboral (Fomento del empleo de personas con discapacidad o diversidad funcional). Servef 2016.

-Cuantía: 7814€

-Plazo: 1 mes. Y hasta 31/Octubre. Consultar.

3. Solicitud de subvenciones para la adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas en los Centros Especiales de Empleo (Fomento del empleo de personas con discapacidad o diversidad funcional). Servef 2016.

-Cuantía: Hasta 1.803€

-Plazo: hasta 31/Octubre.

AYUDA SISTEMA GARANTIA JUVENIL

Como se ha comentado en anteriores boletines, el sistema de garantía juvenil es un registro en el cual se inscriben jóvenes menores de 30 años, que no hayan trabajado en los últimos 30 días, y no haber recibido formación en los últimos 90 días.

Una de las ayudas mas importantes son los 300€ de bonificación al mes (máximo 6 meses) por celebrar con un joven inscrito un contrato Indefinido.

*********** NOVEDADES FISCAL/CONTABLE ************

(Sin novedades)

HORARIO VERANO 2016

DEL 21/JULIO AL 16/SEPTIEMBRE

De Lunes a Viernes de 9:00 a 14:00 hs – Tardes CERRADO

Para cualquier duda o aviso urgente pueden llamar a los siguientes móviles:

Contable/Fiscal—————–647942271 (Roberto) Laboral———–687726946 (Sergio)

La información descrita en este boletín es de carácter informativo y no hace referencia a ningún tipo de asesoramiento técnico y jurídico. Únicamente se ha confeccionado con el único de fin de dar información a los clientes. No se garantiza la exactitud de su contenido.

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boletín junio 2016

Boletín Informativo Junio 2016

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REGISTRO HORARIO PARA TODOS LOS TRABAJADORES

Les recordamos este mes la OBLIGACION de llevar el registro DIARIO de todos los trabajadores al igual que hacíamos únicamente con los trabajadores a tiempo parcial

Este mes de nuevo adjuntamos un modelo de REGISTRO DIARIO, válido tanto para trabajadores a JORNADA COMPLETA como para trabajadores a JORNADA PARCIAL.

En caso de que necesiten más modelos (TIPO EXCEL), o tengan alguna duda, por favor pónganse en contacto con nosotros.

AYUDAS LOCALES

AYUDA CONTRATACION ALFAFAR 2016

Empresa con actividad en CUALQUIER LOCALIDAD.

Contratación de personas empadronadas como mínimo 6 meses antes de la contratación en el municipio de ALFAFAR.

CUANTIA: hasta 1500€ contrato mínimo 3 meses a jornada parcial de al menos 25 horas.

Plazo: hasta 31/Diciembre/2016

AYUDA EMPRENDEDORES ALFAFAR 2016

Inicio de actividad por cuenta propia de personas emprendedoras en el municipio de ALFAFAR, BENETUSSER, SEDAVI Y MASSANASSA.

Empadronamiento de 12 meses previos.

Inscrito como demandante de empleo en SERVEF.

Inicio de actividad en 2015 o primer semestre de 2016.

Cuantía: hasta 1000€

Plazo: hasta 31/Diciembre/2016

OTRAS AYUDAS

AYUDA CONTRATACION – FUNDACION MAPFRE

La fundación Mapfre pone en marcha un nuevo programa de ayudas para autónomos y empresas con desempleados de al menos 3 meses de inscripción, sin límite de edad.

REQUISITOS:

Plantillas de menos de 250 trabajadores.

Estar al corriente de Seguridad Social y Hacienda.

No haber realizado ningún Despido desde 1/Enero.

Cualquier tipo de CONTRATO (excepto fin de obra y autoempleo)

Jornada mínima: 20 hs (50%)

Cuantía máxima: 4500€

Plazo: 30 días desde ALTA.

Fuente: grupo2000.es

LEY DE INGRESOS INDEBIDOS – RD 191/2016

El pasado mes de mayo se publicó el RD 191/2016, de 6 de mayo, por el que se regula la devolución de ingresos indebidos no tributarios ni aduaneros de la Hacienda Pública estatal.

CARACTERISTICAS:

De oficio o a instancia del interesado

Plazo 10 días hábiles para contestar o iniciar escrito alegaciones.

Respuesta: plazo máximo para resolver por parte de la administración 6 meses, sino se entenderá ESTIMADO por silencio administrativo.

*********** NOVEDADES FISCAL/CONTABLE ************

(Sin novedades)

HORARIO VERANO 2016

DEL 21/JULIO AL 16/SEPTIEMBRE

De Lunes a Viernes de 9:00 a 14:00 hs – Tardes CERRADO

boletín mayo 2016

Boletín Informativo Mayo 2016

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REGISTRO HORARIO PARA TODOS LOS TRABAJADORES

Este mes informamos de la OBLIGACION de llevar el registro DIARIO de todos los trabajadores al igual que hacíamos unicamente con los trabajadores a tiempo parcial. Esta obligación nace de una sentencia nº 207/2015 de la Sala de los Social de la Audiencia Nacional de 4 de Diciembre.

Esta sentencia indica que el registro diario de la jornada de los trabajadores es un deber que la empresa tiene ineludiblemente que cumplir, ya que es la única forma de controlar la realización o no de horas extras, tanto para los trabajadores, empresas como INSPECCION de TRABAJO.

Esta sentencia señala que debe reflejarse toda la jornada DIARIA, ya que aunque la supere algunos días concretos, no significa que sean horas extras, siempre y cuando se mantenga el limite de las 40 horas ordinarias semanales ( o proporción al contrato).

Es por ello que deja mas clara la interpretación del art 35.5 del Estatuto de los trabajadores, en el cual debe registrarse la hora de entrada y salida de cada trabajador/a de forma diaria y entregar un resumen de las horas realizadas al mes.

(Esto ultimo ya lo tenemos incluido en la nómina desde hace mas de un año.)

Este mes adjuntamos un modelo de REGISTRO DIARIO, válido tanto para trabajadores a JORNADA COMPLETA como para trabajadores a JORNADA PARCIAL.

En caso de que necesiten mas modelos (TIPO EXCEL), o tengan alguna duda, por favor pónganse en contacto con nosotros.

AYUDAS LOCALES

AYUDA CONTRATACION MASSANASSA 2016

Empresa con actividad en MASSANASSA

Contratación de personas empadronadas como mínimo 6 meses antes de la contratación en el municipio de MASSANASSA

CUANTIA: hasta 2500€ contrato mínimo 6 meses a jornada completa.

Plazo: hasta 31/Diciembre/2016

AYUDA EMPRENDEDORES MASSANASSA 2016

Inicio de actividad por cuenta propia de personas emprendedoras en el municipio de MASSANASSA.

Empadronamiento previo de 6 meses.

Inicio de actividad en 2015 o primer semestre de 2016.

Cuantía: hasta 1500€

Plazo: hasta 31/Diciembre/2016

OTRAS AYUDAS

AYUDAS AL ALQUILER 2016

Para cualquier persona en régimen de alquiler.

Cuantía: hasta el 40% del coste del alquiler

Plazo: hasta 25/Junio/2016

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(Sin novedades)

BOLETIN ABRIL 2016

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FIN DE PLAZO PARA CAMBIO DE BASES EFECTOS 1/JULIO

Como cada año se comunica el primero de los dos plazos que la seguridad social tiene para solicitar por parte de los trabajadores AUTONOMOS, el cambio de BASES de cotización. El próximo día 30/ABRIL finalizará dicho primer plazo, cuyos efectos surgirán el 1/JULIO del presente año.

El siguiente plazo será hasta 30/Octubre con efectos 1/Enero del siguiente año.

NUEVA BONIFICACION ADICIONAL PARA EL CONTRATO DE FORMACION 2016

Tras la nueva normativa (Orden ESS/41/2015) se puede aplicar una bonificación por “tutorías”, es decir por el desempeño del encargado de la práctica y formación dentro de la empresa, que oscila entre 60€ y 80€ dependiendo si la empresa tiene mas de 5 trabajadores o menos.

Es decir de 1 a 4 trabajadores, se puede bonificar por mes hasta 40 horas por cuantía de 2€ siendo un total de 80€.

AYUDAS DE HASTA 15.000€ PARA EMPRESAS QUE INVIERTAN EN SOLUCIONES CLOUD.

Desde el ministerio de industria han surgido nuevas ayudas que oscilan desde 625€ hasta los 15.000€ para la inversión de demandas de soluciones empresariales en la nube-> Soluciones CLOUD, que apuestan por las innovaciones tecnológicas y digitales.

Tipos de soluciones descritas desde ella web Red.es son:

-Categoría 1. Puesto de usuario

-Categoría 2. Gestión económica

-Categoría 3. Gestión negocio

-Categoría 4. Relación con clientes

-Categoría 5. Gestión del punto de venta

-Categoría 6. Presencia en internet

-Categoría 7. Comercio electrónico

-Categoría 8. Infraestructura como servicio

-Categoría 9. Plataforma de desarrollo como servicio

-Categoría 10. Centralita virtual

Plazo: del 4 al 25 Mayo de 2016 a través de la sede electrónica Red.es o bien 901 900 333.

BONIFICACIONES POR CONTRATACION DE MAYORES DE 40 AÑOS.

(Empresas de menos 50 trabajadores).

-Mayores de 45 años. Contratación indefinida desempleados inscritos cuantía anual de 1300 euros y para mujeres de 1500 euros durante 3 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

-Mayores de 45 años con discapacidad. Contratación indefinida con discapacidad reconocida de un 33% bonificación anual de 5700 euros durante la vigencia del contrato.

-Mayores de 45 años con discapacidad severa. Contratación indefinida con discapacidad severa la cuantía anual bonificable es de 6300 euros durante la vigencia del contrato.

-Mayores de 52 años beneficiarias de subsidios. La cuantía dependerá del subsidio y del programa de fomento de empleo.

-Las empresas que garanticen la continuidad de trabajadores en el puesto para mayores de 65 años y con los pertinentes requisitos, contarán con la bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes (salvo incapacidad temporal).

NUEVAS ACTUALIZACIONES SALARIALES

Recientemente han salido públicas las nuevas tablas salariales del convenio colectivo SECTOR MINORISTAS CARNICERIAS (VALENCIA-CASTELLON). Dicho aumento para 2015 y 2016 supone el +0.8% sobre las tablas de 2014.

Fuente: Grupo2000

*********** NOVEDADES FISCAL/CONTABLE ************

RENTA 2015

Plazo para la presentación por vía telemática del 6 de Abril al 30 de Junio 2016. Por otras vías el inicio será desde el 10 de Mayo. Si se opta por domiciliar el pago de forma telemática el plazo finaliza el 25 de Junio y el cargo bancario se realizará el 30 de Junio.

NOVEDADES

Para los rendimientos con periodo de generación superior al año el porcentaje de reducción se rebaja al 30% en lugar del 40% como en años anteriores. La cuantía máxima para la reducción será de 300.000 euros.

Otras exenciones, se destacan las obtenidas por deudores en procedimientos concursales como consecuencia de quitas y daciones en pago.

Para rentas inferiores a 12.000 euros quedarán exentas del irpf.

Rendimientos de trabajo por discapacidad hasta un importe máximo anual de tres veces el IPREM (2015: 7.455,14 euros),

Se ha eliminado la reducción general de 2.652 euros por obtención de rendimientos de trabajo, y en su lugar se aprueba un nuevo gasto deducible de 2.000 euros en concepto de “otros gastos”. Y de 3.500 euros para personas con discapacidad.

Se ha eliminado la exención por dividendos exentos con el límite de los 1.500 euros.

MODULOS O ESTIMACIÓN OBJETIVA, pasan a estimación directa el conjunto de actividades que superen los 450.000 euros en ventas. Para transportes 300.000 euros en ventas. Para los que están sujetos a retención al 1% el límite será de 225.000 euros.

Se ha eliminado la reducción por mantenimiento o creación de empleo.

Se han eliminado los coeficientes de corrección monetaria sobre el valor de transmisión de bienes inmuebles, pero se mantiene el transitorio con periodo inferior al 20 de enero del 2006.

Se limita en 8.000 euros para las primas para las aportaciones de sistemas de previsión social.

Se elimina la reducción y aportaciones a partidos políticos, por lo que darán derecho a deducción por donativos.

Se ha eliminado la deducción por alquiler para aquellos contratos celebrados a partir del UNO de enero del 2015, estableciendo un régimen transitorio para los realizados con anterioridad.

HORARIO ASESORIA OLMOS

De Lunes a Jueves de 9:00 a 14:00 hs – Tardes de 16:30 a 19:30 hs

Viernes de 9:00 a 14:00 hs.

Para cualquier duda o aviso urgente pueden llamar a los siguientes móviles:

Contable/Fiscal—————–647942271 (Roberto) Laboral———–687726946 (Sergio)

La información descrita en este boletín es de carácter informativo y no hace referencia a ningún tipo de asesoramiento técnico y jurídico. Únicamente se ha confeccionado con el único de fin de dar información a los clientes. No se garantiza la exactitud de su contenido.

Para cualquier consulta en relación a este Boletín póngase en contacto en el teléfono 963756039

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Boletín Informativo MARZO 2016

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NUEVO SISTEMA DE COTIZACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Desde hace mas de 1 año, tras la publicación de la Ley 34/2014 de 26 de Diciembre, la seguridad social ha cambiado el modo de liquidar las cotizaciones de los trabajadores. El actual modo (viejo) se llama sistema de autoliquidación, en el cual se comunicaban las bases de cotización, grupo, horas o días del mes, bajas de incapacidad y bonificaciones.

El nuevo Sistema de Liquidación Directa, ya no recibe esos datos, sino que la empresa solicita la liquidación de cada trabajador de cada tramo. Es decir, la seguridad social al disponer de todos los datos necesarios, unicamente necesita la confirmación por parte del asesor de los cálculos que esta ya ha realizado.

Además desaparece el TC1 y el TC2, pasando a ser Recibo de Liquidación de Cotización (tc1) y Relación Nominal de trabajadores (tc2).

Este cambio no será efectivo hasta 1/7/2016. No obstante volveremos a comentarlo en boletín del mes de JULIO.

Adjunto al tc1, se hace entrega de la notificación que hace la seguridad social a cada empresa a través del asesor. Fecha de notificación 23/3/16.

CERTIFICADOS DE RETENCIONES RENTA 2015

Este mes se adjunta a las nóminas del mes, los certificados de retribuciones y de retenciones del año 2015 de todos los trabajadores para la renta de este año cuyo plazo será Abril a Junio.

FIN DE PLAZO PARA CAMBIO DE BASES EFECTOS 1/JULIO

Como cada año se comunica el primero de los dos plazos que la seguridad social tiene para solicitar por parte de los trabajadores AUTONOMOS, el cambio de BASES de cotización. El próximo día 30/ABRIL finalizará dicho primer plazo, cuyos efectos surgirán el 1/JULIO del presente año.

El siguiente plazo será hasta 30/Octubre con efectos 1/Enero del siguiente año.

NUEVAS ACTUALIZACIONES SALARIALES

Recientemente han salido publicas las nuevas tablas salariales del convenio colectivo OFICINAS Y DESPACHOS. Dicho aumento para 2016 supone el +0.8% sobre las tablas de 2015.

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I.R.P.F. Se eleva de 500 a 1500 euros el límite máximo para la deducción por primas de seguros por enfermedad.

Para el 2016 se reducen los tramos en la escala del IRPF en un 0,50%.

RETENCIONES A CUENTA;

19%, para alquileres, dividendos, intereses y premios.

15%, para profesionales, seminarios, cursos, conferencias…. etc.

7%, para los tres primeros años del inicio de la actividad profesional.

MÓDULOS, recordar que los epígrafes que empiezan por 3, 4 y 5, quedan excluidos de módulos si están sujetos al 1% de retención.

Grupo 3, Industrias transformadoras de los metales y mecánica de precisión.

Grupo 4, Industrias manufactureras. Fabricación alimentos, envasados, textiles, calzados, papelería, madera y corcho, carpinterías, plástico, joyería… etc.

Grupo 5, Todos los derivados de la construcción.

IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO, se prorroga para el 2016 lo mismo que en el 2015.

I.P.C. GENERAL, a diciembre del 2015 se sitúa en el 0,00%.

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES;

PYMES, en general 25% y 20% para incremento de empleo o que no disminuya.

Pagos a cuenta trimestral 18%.


NUEVO HORARIO ASESORIA OLMOS.

De Lunes a Jueves de 9:00 a 14:00 hs – Tardes de 16:30 a 19:30 hs

Viernes de 9:00 a 14:00 hs.

Para cualquier duda o aviso urgente pueden llamar a los siguientes móviles:

Contable/Fiscal—————–647942271 (Roberto) Laboral———–687726946 (Sergio)

La información descrita en este boletín es de carácter informativo y no hace referencia a ningún tipo de asesoramiento técnico y jurídico. Únicamente se ha confeccionado con el único de fin de dar información a los clientes. No se garantiza la exactitud de su contenido.

Para cualquier consulta en relación a este Boletín póngase en contacto en el teléfono 963756039

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